Os minutos finais de uma entrevista de estágio não são apenas uma formalidade. Quando o recrutador pergunta se o candidato gostaria de fazer alguma pergunta, essa etapa pode ajudar a reforçar o interesse pela vaga e a disposição para se desenvolver profissionalmente.
O especialista em empregabilidade do Espro, Wallace Gutemberg, avalia que não perguntar nada ou escolher questões inadequadas significa desperdiçar uma oportunidade importante. O ideal é formular perguntas que mostrem interesse genuíno pelo trabalho e pela possibilidade de crescimento dentro da empresa.
O que vale perguntar
Uma alternativa é perguntar quais características a empresa mais valoriza em um estagiário. A questão ajuda o candidato a compreender as expectativas relacionadas à função e demonstra atenção ao perfil procurado.
Também é possível perguntar quais serão os principais desafios dos primeiros meses e como o estudante pode se preparar para enfrentá-los. Essa abordagem sinaliza disposição para aprender, lidar com dificuldades e contribuir para o trabalho, em vez de revelar apenas o desejo de ser contratado.
As perguntas devem estar relacionadas à vaga e ao desenvolvimento profissional. Para isso, é importante ouvir o que foi discutido ao longo da conversa e evitar questões que já tenham sido respondidas.
O que deixar para outro momento
Se o recrutador ainda não falou sobre salário e benefícios, o encerramento da entrevista não é necessariamente o melhor momento para iniciar esse assunto. Embora sejam informações relevantes para a decisão de participar de um processo seletivo, colocar esses temas no centro da conversa pode transmitir a impressão de que o interesse do candidato é exclusivamente financeiro.
Gutemberg afirma que os processos costumam ter algumas etapas e que informações desse tipo podem ser apresentadas posteriormente. Para ele, é importante controlar a ansiedade e usar o encerramento para construir uma lembrança associada ao interesse pelo trabalho, não apenas aos benefícios.
Também é recomendável não falar mal da empresa, questionar o comportamento de futuros colegas ou apontar fragilidades de processos. Mesmo quando a intenção é demonstrar proatividade e pensamento estratégico, a entrevista não é o momento adequado para esse tipo de comentário.
O Guia Antiperrengue do Estagiário, projeto do GUIA DO ESTUDANTE, reúne 12 vídeos e um PDF com orientações sobre currículo, preparação para perguntas difíceis, vídeos de apresentação e outros aspectos da busca por estágio. O ESPRO também mantém uma página para cadastro no Banco de Talentos da instituição.
