A falta de preparação, informações falsas no currículo e atitudes inadequadas estão entre os erros que podem tirar um candidato da disputa por uma vaga de estágio. De acordo com Ana Paula da Costa, analista de negócios sênior do Espro, de 40% a 50% dos candidatos são eliminados já na triagem curricular, muitas vezes por razões que poderiam ser evitadas.
A concorrência por oportunidades de estágio pode ser tão intensa quanto a de vagas efetivas. Nesse cenário, detalhes como a relação entre o curso e a área escolhida, a forma de apresentação e a disponibilidade informada podem definir quem avança no processo.
Preparação antes da entrevista
Chegar à entrevista sem conhecer a empresa demonstra falta de preparo. O candidato deve pesquisar as atividades da organização, seus principais produtos, sua missão e as atualizações recentes dos negócios. Também é recomendável consultar o site institucional, as publicações mais recentes no LinkedIn e notícias que mencionem a empresa.
Quando a entrevista for presencial, é importante verificar o endereço e planejar o trajeto com antecedência. O objetivo é evitar imprevistos, como se perder ou chegar atrasado.
Informações verdadeiras no currículo
Inventar habilidades ou ampliar experiências pode permitir que o candidato passe pela triagem, mas as informações tendem a ser verificadas nas etapas seguintes. Quem declara ter inglês fluente pode ser questionado no idioma durante a entrevista. A indicação de conhecimento avançado em Excel também pode levar à aplicação de testes com tabelas na ferramenta.
O mesmo cuidado vale para o período da faculdade, o turno de estudos, a disponibilidade e a situação da matrícula. Essas informações podem ser confirmadas posteriormente. Ana Paula orienta que o candidato seja honesto e reconheça quando ainda não domina determinado conhecimento, destacando sua facilidade e seu interesse em aprender.
Comportamento também conta
Postura respeitosa, comunicação adequada e espírito de equipe estão entre as habilidades comportamentais valorizadas em seleções de estágio, sobretudo quando o candidato ainda não tem experiência profissional. Arrogância, críticas à empresa ou aparente desinteresse podem prejudicar sua permanência na disputa.
Quem já trabalhou também deve evitar falar mal de empregos anteriores. A recomendação é apresentar a busca por novos desafios e oportunidades de crescimento. Para Ana Paula, essa postura demonstra inteligência emocional, ética e humildade, sem expor situações desnecessárias nem atacar outras pessoas.
